畢業(yè) 后幾年一直待在廣州，覺得這是一個比較生活化及務(wù)實的城市，其互聯(lián)網(wǎng)公司和相應(yīng)的投融資環(huán)境都不如北深上活躍，大大小小的面試也有幾十個，有點規(guī)模的公司 應(yīng)該都面試過了，面試一般會見到主力技術(shù)人員，技術(shù)主管，技術(shù)總監(jiān)，人力幾個人，狹義上還是可以看出一些公司文化技術(shù)氛圍滴，于是想寫這樣一篇文章，介紹 經(jīng)歷也給予朋友們看看。

先 介紹下自己的技術(shù)背景，二流大學(xué)計科畢業(yè)，GPA3.21/4.0，計算機(jī)專業(yè)課都有90分以上，高數(shù)基礎(chǔ)不太好，也是我目前的瓶頸，程序語言基礎(chǔ)不算 差，外企，國企，民企都混過，做了6年的Android了，有3年是音視頻和顯示系統(tǒng)（Framework和Kernel），到門檻了。有3年是App方 面，有幾個千萬月活的產(chǎn)品主程序經(jīng)歷，也是GooglePlay的頂尖開發(fā)者，隨著泡沫入門了。另外也熟悉IOS和NodeJS，會寫一些簡單的前端，算 個二吊子的全棧開發(fā)。

所以，我真的只是個不算太差的三四流程序員，交待完背景，開始正文，下文涉及的公司主要有：

甲骨文數(shù)據(jù)公司，三星通信研究院、騰訊；

阿里巴巴、網(wǎng)易公司、歡聚時代、唯品會、獵豹移動；

卓望公司、4399游戲、愛拍、PP金融、酷狗音樂、TCL多媒體。

我一個個說，有在職的就有離職過程感受，看不下去可以乘搜索電梯直達(dá)。

1.甲骨文數(shù)據(jù)公司

職位：C++softwareengineer

面試過程：開始有一輪群面，大概是有設(shè)計一個單元測試模塊，測試一個萬分之五概率的問題，找出缺陷，然后每個人分別陳述，沒有Leader，我表現(xiàn)中規(guī)中矩，中途有個同學(xué)給了我比較好的修正思路。

接下來有兩輪技術(shù)面，因為是校招，都是基礎(chǔ)知識，計算機(jī)原理為主，也有一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的分析，第二輪面試我的是一個非常Nice的瑞典帥哥，我英語不好，他非常耐心地講解，也適當(dāng)給予我提示。

最后一輪是HR，一個笑瞇瞇的美國老頭，中英文夾雜者，問一些生活問題，職業(yè)規(guī)劃什么的，給人感覺非常親切！

值得一提的是，后來二面的面試官找我過去聊了聊，很真誠地指出我技術(shù)不足，以及給我解答了面試中我沒有回答好的問題，也給我留了郵箱。問了參見面試的其他同學(xué)，都有約談。

離 職：實習(xí)性質(zhì)入職甲骨文，待的時間非常短暫，離職原因是因為我們需要從事18個月的技術(shù)支持和測試工作，在這個公司渡過了非常快樂的一段時間，歐美企業(yè)的 自由平等企業(yè)氛圍，極客的技術(shù)思維，都讓我非常難忘，不管是在深圳還是大阪，工作方面它非常關(guān)注和鼓勵你的自身提高和職業(yè)發(fā)展，生活上你完全不需要擔(dān)憂， 有什么困難反映給公司，馬上就可以得到解決，譬如我初到深圳沒地方住，只是和一個HR閑聊無意說了下，公司就為我們幾個實習(xí)生租了房子。

離職過程是在OA申請，他們也沒有對其他同事遮遮掩掩，有過接觸的同事都有發(fā)郵件祝福，也收到了公司和同事很多紀(jì)念禮物，反而讓我有種即將登上新的鴻途的感覺。

2.三星通信研究院

職位：C/C++softwareengineer

面試過程：開始有HR簡單聊了一下，然后筆試，有10個不定項選擇題，2個編程題，1個開放性的三列交叉排序算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎(chǔ)的廣度和深度均需要顧及，

接 著就是兩輪技術(shù)面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內(nèi)容，譬如我大學(xué) 的SCI論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的SB感。

最后是HR談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他并沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的offer，選擇適合自己的。

離 職：離職原因主要是我當(dāng)時厭煩這種無限加班的環(huán)境，想換個工作環(huán)境，另外一方面是我從事了很久AndroidFramework和Kernel工作，很想 去做AndroidApp。離職過程不是非常順利，我的HR，直屬主管，直屬主管的上司，廣州研究院的負(fù)責(zé)人，大中華區(qū)的副總裁，都找我聊過工作和離職的 問題，他們希望我留下，我的需求都盡量滿足。雖然是程序式的面談，但他們表現(xiàn)出的真誠和平和讓你肅然起敬，他們對我個人幾年后的發(fā)展也都給予了中肯的意 見，我離職幾年后，發(fā)現(xiàn)我的直屬上級對我的職業(yè)發(fā)展也判斷得非常準(zhǔn)確，我覺得三星是一家偉大的企業(yè)，有這樣一群人，他們會繼續(xù)偉大。

3.騰訊

職位:高級軟件工程師

面試感受：騰訊是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。我還第一次接到非HR式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當(dāng)時一直在想HR有什么可干的呢？

技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項目經(jīng)驗聊了實現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。

第二輪是TeamLeader，重復(fù)了一遍項目經(jīng)驗，他的側(cè)重點在項目進(jìn)度控制和風(fēng)險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。

第 三輪是專家評審，他們的側(cè)重點在于計算機(jī)基礎(chǔ)知識，項目實現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進(jìn)鋪開的面試思路，非常 專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細(xì)節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。

第 四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過程，說說你 熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢？還有呢？最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他 到底聽了沒有。

最后就是HR，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結(jié)構(gòu)的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發(fā)offer就結(jié)束了。

離職：騰訊是技術(shù)氛圍挺好的公司，沒有階層觀念，有很多技術(shù)分享，有舒適的工作環(huán)境，不太大的工作壓力（和我的team有關(guān)），好吃的工作餐，棋逢對手的三國殺，如果不是那個看起來美好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，我想我會呆在這里很久很久。

離 職過程比較順利，各級主管約談，我也和他們坦誠我想出去闖一闖，也有同事幫我分析這個機(jī)會，以及給予了我一些資料，我的直屬主管很認(rèn)真說，你在外面感覺不 爽時，也歡迎你隨時能夠回來一起奮斗，事業(yè)群負(fù)責(zé)人Allen也回了一小段祝福和welcomeback的郵件，而不是冷冰冰的同意！后來我在外面諸多不 順時，首先想到的是還是回騰訊吧！

4.阿里巴巴

職位：高級軟件工程師

面試過程：阿里的HR語言態(tài)度總會他們覺得自己低了一等，程序式的語言和高高在上的態(tài)度，必須給個差評。

技 術(shù)面試分為兩輪，一輪主管面，主要是項目背景知識，計算機(jī)基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法相關(guān)，面試的氛圍也非常好，先介紹自己，然后問問題也沒有什么刁鉆的技術(shù)細(xì) 節(jié)，最后的開放性問題，我覺得他提的問題是欠思考的，所以回答過程中他不斷補(bǔ)充，導(dǎo)致問題已經(jīng)被徹底帶偏了，我們都笑場了，他給人的感覺還挺冷漠的，我片 面覺得也許以后的日子也不太好過。一輪是總監(jiān)面，主要是項目經(jīng)驗和實際問題，有一個開放性的搜索算法，人非常好，不斷抬起頭詢問式說話。

HR和我談薪資還是維持那種愛來不來，大把人搶著來的心理，也不是根據(jù)面試結(jié)果和技術(shù)評級來的，比較隨意的壓價。

5.網(wǎng)易公司

職位：高級軟件工程師

面 試過程：網(wǎng)易對自己需要的人有非常明確的需求，所以當(dāng)我技術(shù)面試的時，基本都是多媒體相關(guān)（我做過三年左右的Android多媒體系統(tǒng)），第一輪面試集中 在多媒體編解碼算法和AndroidStageFright實現(xiàn)，兩個面試官，輪流轟炸，1個小時下來，覺得非常疲憊，口也非常渴。所以到第二輪面試的間 歇期，我準(zhǔn)備悄悄出去倒水，開門迎面碰到第二輪的總監(jiān)面試官，我說我去倒水喝啊，被虐得口渴了，他忙不迭放下電腦，說我給你去倒吧，我清楚地兒在哪兒。我 喝完休息了下，簡單介紹了自己和項目經(jīng)驗，他中途沒有插話，不斷在簡歷上寫，寫得滿滿的，然后就一個個問我，還是在多媒體方面為主，架構(gòu)方面他就讓我在白 板上畫，畫完就懂，有時候你會感覺和高智商的人交談就是這么順利，你們很快相互理解滿滿默契。

網(wǎng)易HR就是剛開始的帶我去技術(shù)面試，后來和我談薪資的那位姐姐，因為當(dāng)時18點了，還帶我去網(wǎng)易的食堂吃了一頓，三葷一素一湯，真挺好吃的，不得不說有自己食堂的公司是福利公司啊！

6.歡聚時代

職位：高級軟件工程師

面 試過程，歡聚時代在環(huán)境優(yōu)美的羊城創(chuàng)意園里面，進(jìn)門有保安，非要往我身上貼了貼紙，前臺MM還給了我一個長長的表要填，很多公司在面試的時候就讓你把你的 所有社會背景全填一遍，在沒有達(dá)成合作關(guān)系前，其實我真的非常非常介意填這個涉及隱私的背景調(diào)查，選擇Offer也自動下調(diào)一檔，不知道HR怎么看待這個 問題的，我沒收到offer時不想入你們的所謂人才庫，也不愿記錄任何社會背景給你！

技術(shù)面試有三輪，第一輪面試官都是根據(jù)簡歷問的，問的東西都比較簡單，以至于我后來問他是不是需要找Android高級軟件工程師。

第二輪是一個白白胖胖的中年人，面試內(nèi)容主要集中在Android客戶端架構(gòu)和重難點解決，Android系統(tǒng)組件的實現(xiàn)原理方面，也有涉及多線程模型，聊得比較開心，問題是我一直沒有喝水，好渴啊！

第三輪是一個瘦瘦的頭發(fā)梳得油亮油亮的中年人，主要問我一些架構(gòu)和編解碼算法方面，比較深入，我們也討論了YY語音客戶端的架構(gòu)和存在的問題，面試過程沒有偏門的技術(shù)細(xì)節(jié)，都是問我接觸過的東西，他也一直保持微笑，面試體驗挺好。

他出去了我等了很久，喝完了三杯水，還是木人來，我主動給HR電話他才匆匆過來，他問了一些職業(yè)規(guī)劃和技術(shù)意向，也說了我的技術(shù)評級非常優(yōu)秀，說幫我討論和申請薪資。

7.唯品會

職位：高級軟件工程師

面試過程：唯品會總部距離我住的地方好遠(yuǎn)，HR第一面，問了我離職原因和選擇唯品會原因（其實我真是過來聊聊，面試愉快才能選擇你啊！），還認(rèn)真幫我梳理了一路以來的職業(yè)發(fā)展，雖然我不知道有什么用，還是覺得很深奧的樣紙。

技術(shù)面試有兩輪，第一輪不太順利，我比較少接觸H5混合型的App，唯品會是這個類型，也有很久沒有接觸javascript了，所以表現(xiàn)非常一般。

二輪面試主要是聊App架構(gòu)和性能相關(guān)的問題了，這些我比較熟悉，所以相對來說有點心得，面試官對我也還比較滿意。

總體感覺唯品會并不是一個技術(shù)公司，估計以后的業(yè)務(wù)壓力會很大。末了也和唯品會的一個老朋友聊了會兒，我們一致認(rèn)為，這里并不是一個熱愛技術(shù)的最好選擇。

8.獵豹移動

職位：高級軟件工程師

面 試過程：獵豹近年快速發(fā)展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道廣州有研發(fā)分公司，直到后面聽一個朋友說的，于是就過來聊聊了。首先是前臺MM 給我一張我很介意的背景調(diào)查讓我填寫，盡管不想填，還是耐性填了，有一份比較簡單的筆試題需要做，題目主要還是一些線程，消息之類的Android基礎(chǔ) 題，感覺并沒有根據(jù)級別來出題。

技 術(shù)面試有三輪，首先是一個酷酷的灰衫人，問題集中在計算機(jī)基礎(chǔ)上，項目背景我介紹完了他也比較簡單問了一些問題，相對而言會少涉及Android開發(fā)，深 度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些專業(yè)性問題看得出來他沒有接觸過，但是很快就可以理順，途中他有問我這個面試題怎樣，我坦誠回答對我而言知識點深度 廣度有所欠缺，如果有針對性會更好。

二輪是一個看起來很Nice的年輕哥們，面試過程一直保持微笑，口頭禪是為啥？面試內(nèi)容上項目經(jīng)驗涉及會比較多，也有一些設(shè)計模式和數(shù)據(jù)存儲相關(guān)，項目周期和風(fēng)險控制也有所Check，總體下來理論為主，技術(shù)點比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。

三 輪是總監(jiān)面，大部分問題圍繞在你有什么優(yōu)點，相對其他程序員有什么優(yōu)勢，有沒有某個項目因為你加入而變得不同，前兩輪也有一些這類問題，但不像這輪變成一 個針對點，確實有一些項目組因為我的加入變得不同，但并沒有發(fā)生過質(zhì)的裂變，雖然這種問題有壓價鋪墊的嫌疑，我一直覺得開源技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)讓整個互聯(lián)網(wǎng)行 業(yè)變化，相對上個時代，團(tuán)隊才是決定因素，但整個面試都有這類問題，也能側(cè)面反映出公司有個人主義趨向。

最后是HR談薪，HR帥哥很贊很爽快，沒有很多公司的職業(yè)套路和夸夸其談，我的面試評價挺好，薪資要求超過了總監(jiān)決定范圍，他說去申請，很快就收到了offer。

離職：在獵豹呆的時間短暫，和同事的相處挺好的，經(jīng)常在一個小臺球桌上玩兒（一面的灰衫人花樣虐菜我），業(yè)余活動也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多（22點離開算早），行政MM各個節(jié)日活動都很用心，年會也非常高大上玩得很嗨森。

在 這里從事了很多業(yè)務(wù)方向的編碼，獵豹有一些原有的通用模塊，但大部分已經(jīng)無法適應(yīng)要求，每個項目都需要造一次輪子，努力想推進(jìn)一些通用模塊的編碼，很難有 機(jī)會和支持，雖然一直覺得不適應(yīng)，覺得這并非一個有技術(shù)氛圍的公司，開發(fā)地位相當(dāng)?shù)停�但還是想努力改變自己來適應(yīng)環(huán)境。真正促使我離職是轉(zhuǎn)正評審，其實我 覺得自己在獵豹的輸出還是不少的，有諸多槽點，也相信自己是至少及格的，轉(zhuǎn)正評審?fù)队耙恢辈惶�好用，時有時無的，我分別從項目輸出、技術(shù)輸出幾個方面說 了，期間參與評審的兩個上司一直在玩手機(jī)，講完后卻說我未說過對項目的貢獻(xiàn)，幾乎全盤否定了我在通用技術(shù)的輸出，內(nèi)部通用組件和開源方案也覺得沒有任何意 義，有一種野路子出身的土軍閥感，當(dāng)時本想辯解九層之臺起于累土。但因為另一位同事插話說我某個項目PPT寫成全是自己做的（其實只有少部分），業(yè)務(wù)方面 的業(yè)余程度讓我震驚，心累沒話說了（不與傻子論短長），后來只能離職。

離 職原因一方面是我本身對獵豹廣研瘋狂加班的文化不適應(yīng)，另一方面是想換個更適合技術(shù)人員發(fā)展的環(huán)境，離職感受一般，我前后對所有工作上有過支持和合作的同 事都表示了感謝，期間簽字領(lǐng)導(dǎo)保持漠不關(guān)己的麻木感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最后收到入職帥哥HR一個離職祝語的小卡片，上面的打油詩讓 我覺得離職獵豹還是有所遺憾。

9.卓望公司

面試崗位：Android軟件工程師

面試過程：卓望在高大上的富力中心，卓望也有和很多外包人力公司合作，浪潮和卓望我先后面過，大致過程差不多，有一輪筆試題，主要是Android四大組件，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，設(shè)計模式相關(guān)，據(jù)說我得分還非常高。

技 術(shù)面試有兩輪，我在卓望之前較少涉及上層應(yīng)用的開發(fā)，面試還挺忐忑的，第一輪面試是一個萌萌的程序員，他在我們技術(shù)細(xì)節(jié)前都會說一聲，生怕問倒我，我主要 是講了Android音頻系統(tǒng)相關(guān)的內(nèi)容，他也問得很謹(jǐn)慎，看起來是一個非常溫和的人，后來的工作也證明了這點。二輪面試也是一個很Nice的人，他問得 問題也相對簡略，笑得很夸張哈哈哈，主要是http，UI界面相關(guān)的內(nèi)容，可能是我在Android系統(tǒng)層干得太久，不知道外面的世界是怎么樣了。

離 職過程：在卓望待了兩年多，在兩年是我在APP開發(fā)最快成長的兩年，輕松愉快的工作氛圍，有足夠的時間編碼及研究新技術(shù)，業(yè)余時間也寫了很多優(yōu)秀且賺錢的 游戲和App，被GooglePlay評定為Topdeveloper，考系統(tǒng)分析師得了省第二名，認(rèn)識了很多工作努力玩得更努力的同學(xué)，他們有非常多創(chuàng) 業(yè)成功的，后來他們給予了我很多幫助。

離 職原因是我在卓望成長還算挺快，發(fā)展空間開始顯得比較低，我也不想在這個國企氛圍的公司慢慢熬下去，離職前上司找我談話，他是一個很真誠豪爽的人，欣慰我 的成長，說我知道留不住你，于是很熱心地幫我分析我手上的Offer和創(chuàng)業(yè)機(jī)會，雖然最終沒有按照他的建議選擇，但還是非常感謝他，和他給我的建議。

離職簽字時除苦瓜臉行政外，大部分人都還蠻誠懇地祝福，李財神爺和我開玩笑說，茍富貴勿相忘。

10.4399

崗位：高級軟件工程師

面 試過程：4399是頁游時代非常出色的公司，一直覺得他很神奇，一年到頭都在招同一崗位的人，我也收過很多次邀請，去面試是今年的4月份，它從科韻路搬到 崗頂這邊了，在面試之前我和HR溝通過幾次，我是擔(dān)心自己不符合他們的要求（又老又貴）。先是HR和我聊了下，問了我一些技術(shù)問題，主要是音視頻方面 的，HR還是對音視頻有初步的理解，納悶的是，難道HR這步覺得不滿意就會刷人？

接著是兩輪技術(shù)面試，一輪是負(fù)責(zé)平臺開發(fā)的王總，說話挺溫和的，問了我一些項目背景，技術(shù)選型之類的問題，集中在音視頻和流媒體方面，比較淺。

一輪是客戶端開發(fā)的哥們，項目背景又重新背書了一遍（第三遍了），技術(shù)點是主要集中在音視頻方向，客戶端架構(gòu)和性能簡單問了幾句，技術(shù)方面比較淺，聊了一會他們即將做的項目和自研視頻云項目，還覺得不錯，我也盡自己所知給予了一些不一定中用的建議。

整個感受就是技術(shù)氛圍還不錯，可能有一些發(fā)展空間，辦公環(huán)境一般，有點壓抑。